Důležité otázky pro určení relevantnosti oznámení jsou:
- Informuje oznámení o trestném činu? Pokud ano, jedná se o oznámení podle zákona.
- Informuje oznámení o jednání, které má znaky přestupku s horní hranicí pokuty alespoň 100 000 Kč? pokud ano, je v režimu zákona.
- Informuje oznámení o jednání, které je v rozporu se samotným zákonem na ochranu oznamovatelů? Pokud ano, je v režimu zákona.
- Informuje oznámení o jednání, které je v rozporu s právním předpisem a spadá do některé z následujících oblastí?
- finančních služeb, povinného auditu a jiných ověřovacích služeb, finančních produktů a finančních trhů,
- daně z příjmů právnických osob,
- předcházení legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu,
- ochrany spotřebitele,
- souladu s požadavky na výrobky včetně jejich bezpečnosti,
- bezpečnosti dopravy, přepravy a provozu na pozemních komunikacích,
- ochrany životního prostředí,
- bezpečnosti potravin a krmiv a ochrany zvířat a jejich zdraví,
- radiační ochrany a jaderné bezpečnosti,
- hospodářské soutěže, veřejných dražeb a zadávání veřejných zakázek,
- ochrany vnitřního pořádku a bezpečnosti, života a zdraví,
- ochrany osobních údajů, soukromí a bezpečnosti sítí elektronických komunikací a informačních systémů,
- ochrany finančních zájmů Evropské unie,
- fungování vnitřního trhu včetně ochrany hospodářské soutěže a státní podpory podle práva Evropské unie
Principy ochrany oznamovatelů
Zákaz odvetných opatření
Odvetným opatřením je jakékoli jednání nebo opomenutí, k němuž dochází v pracovním kontextu, které je vyvolané interním či externím oznámením nebo uveřejněním a které oznamovateli nebo dotčené osobě působí nebo může způsobit neoprávněnou újmu.
Zákon obsahuje demonstrativní výčet odvetných opatření. Patří sem rozvázání či neprodloužení pracovního poměru a v případě služebního poměru jeho skončení, zproštění výkonu služby a zařazení mimo výkon služby, uložení kárného opatření, snížení mzdy, platu nebo odměny, změna pracovní doby, negativní pracovní posudek a další.
Výše uvedený výčet však neznamená, že s oznamovatelem není možné například rozvázat pracovní poměr nebo mu udělit negativní pracovní posudek. Vždy totiž musí platit, že je odvetné opatření vyvoláno tím, že bylo učiněno oznámení.
Důvěrnost informací
Princip důvěrnosti spočívá zejména ve zcela důvěrném přijímání a šetření oznámení ve vztahu k oznamovateli, ale i oznamovanému. Potenciální oznamovatelé musí mít možnost snadno a zcela důvěrně sdělit informace, které mají k dispozici. Oznamovaní by měli dostat prostor pro vysvětlení jednání.
Důvěrnost je zásadním principem, bez něhož není možné naplnit účel ochrany oznamovatelů. Pokud se informace šíří nekontrolovaně, ve formě podezření, bez znalosti faktů, mohou mimo jiné vznikat reputační škody nebo zbytečné konflikty na pracovišti
.png)
