Knihovna

Obvodní soud pro Prahu 7 v rozsudku ze dne 17. února 2026 určil neplatnost výpovědi z pracovního poměru pro nadbytečnost, kterou dala žalovaná žalobci krátce poté, co učinil oznámení o možném protiprávním jednání týkajícím se hospodaření s veřejnými prostředky. Soud konstatoval, že zákonný důvod nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce nebyl naplněn, neboť práce žalobce byla pro zaměstnavatele i nadále nezbytná, o čemž svědčí její okamžitý outsourcing na třetí osobu prostřednictvím smlouvy o poskytování služeb. Argumentace žalované o nutnosti organizační změny za účelem úspory mzdových prostředků byla shledána jako účelová a nelogická, protože změna systemizace ve skutečnosti nesnížila celkový počet pracovních míst a u pozice žalobce dokonce navrhovala zvýšení platové třídy. Rozhodnutí soudu rovněž upozornilo na silné indicie svědčící o odvetném opatření ve smyslu zákona o ochraně oznamovatelů, mezi které patří úzká časová souvislost pouhých 15–18 minut mezi odesláním nové systemizace a pokusem o předání výpovědi, a také okamžité zamezení přístupu oznamovatele na pracoviště výměnou zámků. Výsledkem sporu je určení neplatnosti výpovědi a povinnost žalované uhradit žalobci náklady řízení.