Zákon o ochraně oznamovatelů poskytuje oznamovatelům komplexní ochranu před negativními důsledky jejich jednání. Především zakazuje jakákoliv odvetná opatření ze strany zaměstnavatele, jako je propuštění, snížení mzdy, přeložení na jinou pozici nebo negativní hodnocení. Pokud by přesto k takovému odvetnému opatření došlo, oznamovatel má právo domáhat se nápravy soudní cestou. V případném soudním sporu zákon významně pomáhá oznamovateli tím, že přenáší důkazní břemeno na zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že jeho jednání nebylo odvetou za oznámení, ale mělo jiný oprávněný důvod, například že přeložení bylo součástí širší reorganizace. Zákon také chrání identitu oznamovatele, kterou nelze bez jeho souhlasu prozradit (§ 20 odst. 2 zákona), a zajišťuje, že oznámení protiprávního jednání není považováno za porušení mlčenlivosti nebo jiné právní povinnosti.
Pro uplatnění této ochrany musí oznamovatel doložit, že se skutečně stal oznamovatelem a označit konkrétní odvetné opatření. Je důležité si uvědomit, že tato ochrana se vztahuje i na osoby spojené s oznamovatelem, jako jsou kolegové nebo rodinní příslušníci.
