Ze všeho nejdříve si zkuste odpovědět na následující otázky.

Pokud jsou vaše odpovědi kladné, s velkou pravděpodobností byste měli danou věc někomu oznámit. Jestli si u nějakých otázek nejste jistí, využijte důvěrné konzultace.

Jedná se skutečně o nekalé jednání?  

Souvisí nekalé jednání s mou prací?  

Nejde jen o mé domněnky a mohu uvést nějaká fakta, nejlépe podložená reálnými důkazy?  

Dokážu věcně popsat dané jednání, případně i kdy k němu došlo?  

Při uvažování o tom, zda věc oznámit nebo neoznámit vezměte v potaz i následující faktory.  

  • Upozornění na nekalé jednání je zvlášť důležité, jestliže vám nebo někomu dalšímu hrozí újma, pokud věc neoznámíte  
  • U určitých typů protiprávných jednání máte povinnost je oznámit přímo ze zákona. Více si přečtete zde.
  • Ne vždy je možné zůstat anonymní. Někdy je už z obsahu oznámení zřejmé, kdo ho podává. Nicméně dále vám poradíme, jak toto riziko minimalizovat.

Pokud se obáváte, že vám v případě upozornění na nesprávné jednání hrozí odvetná opatření, opět doporučujeme využít možnost anonymní konzultace.

‍

Víte o nekalém jednání na vašem pracovišti?
Napiště nám a zkonzultujte Vaší situaci.
Důvěrné konzultace